大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了4个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司要求员工打卡上下班不安排工作发基本工资员工可以不来打吗？
2. 公司要求员工打卡上下班不安排工作违法吗？
3. 上班打卡考勤给3次机会是怎么算的？
4. 早上漏打卡，晚上下班有打卡，公司扣一天考勤，这规定不合理吧？

公司要求员工打卡上下班不安排工作发基本工资员工可以不来打吗？

根据公司规定，要求员工打卡上下班是必须遵守的一项职责。即使在没有安排工作的情况下，员工仍需要按时打卡。这是因为打卡记录不仅是对员工工时的监督，更是对出勤纪律的验证。

公司可能需要根据打卡记录进行考勤、薪资结算及福利发放等工作。因此，员工在不安排工作的情况下也需要按时打卡，以确保公司有准确的员工出勤数据和报酬发放依据。

公司要求员工打卡上下班不安排工作违法吗？

 这种做法是不违法的。全国各地的企业肯定是对员工要求打卡上下班的，这是一种规范员工上下班制度的普遍做法。至于员工上班的时候，公司不安排工作，可能是有其他的原因，但是必须保证有基本工资，这种做法不违法。

不违法。

       每家公司单位都有它的特点和不同管理模式及管理制度。公司对员工上下班实行打卡制度，是证明你正时上下班出勤。至于公司不安排工作，肯定有它不安排的原因和事由，但并不违法。

上班打卡考勤给3次机会是怎么算的？

正常来讲就是上下班一定要钉钉或者打卡机打卡的，但是有些员工上下班可能会出现漏打卡的情况。所以公司的考勤规章制度会写明一个月有三次缺卡机会，超过三次缺卡需要扣款。或者是迟到有三次机会不扣款。但是会有迟到时间限制比如15分钟以内的，超过15分钟的要扣款的

早上漏打卡，晚上下班有打卡，公司扣一天考勤，这规定不合理吧？

谢邀！

单位这种做法不合理也不合法，即使企业把这条规定写在企业内部规章制度中，也是违法制定的制度。

企业行驶经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，如果允许企业行驶经济处罚权，随意处罚劳动者，对劳动者显然是不公平的；在我国，对公民财产行驶经济处罚权的主体只有法律法规赋予行政机关、司法机关等受权主体。从2008年1月15日起，《企业职工奖罚条例》因被《劳动合同法》、《劳动法》代替而废止。工资是劳动者的工作报酬，是以货币形式支付给劳动者本人的劳动报酬；用人单位克扣劳动者的工资无法律依据，违法制定的《单位职工管理制度》等自行制定的规章制度显然不合理也不合法。

根据《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

（1）、用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）、法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）、法律法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用；

因此，员工上班忘记打卡，用人单位是无权克扣工资的，并且员工己付出了劳动，理应得到相应的报酬；用人单位可以单独设立考勤奖励或者通过绩效考核等形式来奖罚员工，但是不能从员工工资直接扣罚。如果劳动者被单位无故克扣工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

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一次漏打卡就扣一天考勤这规定是说不过去：

1、一般而言，很多公司管理制度都是有相应次数规定，每个月超过三次以上漏打卡才会扣出勤，并且每天会通报贴出漏打卡人员名单提醒员工并且确认。员工漏打卡只要找主管签名确认上班就会按正常出勤计算。如果只是一次漏打卡就扣一天考勤是太过于严苛。

2、一次漏打卡就扣考勤想必是公司管理层为了管理规范员工考勤而定的制度，这种规定如果没通过员工签名学习确认而员工申请仲裁的话，公司基本上都要支付该日工资，如果改成每月几次以上就不一定了。如同上班迟到半小时算旷工半天员工仲裁会赢，而修改成每月累计迟到多少次算旷工仲裁就可能支持公司了。

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的4点解答对大家有用。